青岛“专精特新”举荐制助力540名技术精英晋升高级工程师

　　在青岛这片充满活力的土地上，一项创新的人才政策正悄然改变着技术人才的职业发展轨迹。今年，已有540名技术人员通过青岛推出的“专精特新”举荐制，成功获评高级工程师，同比增长22%，这一数字不仅彰显了青岛对技术创新人才的重视，更为城市的高质量发展注入了强劲动力。

　　其中，加拿大籍华人WANG Yuancheng的晋升之路尤为引人注目。作为青岛点石文具用品有限公司的技术总监，他凭借卓越的研发能力和突出的技术贡献，在得知“专精特新”举荐制后，成功打破了身份和政策的限制，顺利取得高级职称。他感慨道：“这是对我的肯定和鼓励，我将带领团队继续致力于不断突破技术壁垒，以创新引领行业升级。”

　　“专精特新”举荐制是青岛为国家级和省级专精特新中小企业或制造业单项冠军企业量身定制的人才政策。这些企业中具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。这一政策的出台，为业绩过硬的专业技术人员打开了一条绿色通道。

　　与WANG Yuancheng一样，青岛青力环保设备有限公司的总经理兼研发小组负责人于阔涛也受益于这一政策。尽管只有大专学历，但他在铁合金热熔渣能质协同利用制备矿棉智能装备与技术研发领域深耕多年，取得了丰硕的成果。然而，受限于学历门槛，他迟迟未能申报副高职称。今年，通过胶州人社局的宣传推介，他得知了“专精特新”举荐制这一政策，并凭借突出的业绩成果成功获评高级职称。他信心满满地表示：“正是因为有了这个人才政策，让我不再受阻于学历门槛，能凭借专业技能直接参评。”

　　据统计，自“专精特新”举荐制实施以来，青岛全市累计已有1137人通过这一绿色通道获评高级工程师。这一政策的实施，不仅打破了学历资历、职称资格、继续教育等传统壁垒，更为业绩过硬的专业技术人员带来了实实在在的益处。它不仅激发了技术人才的创新活力，更为企业的发展和人才建设注入了新的动能。

　　青岛的“专精特新”举荐制，正以实际行动诠释着“人才是第一资源”的理念，为城市的高质量发展提供了坚实的人才支撑。未来，随着这一政策的不断完善和推广，相信会有更多的技术人才在青岛这片热土上脱颖而出，为城市的繁荣发展贡献智慧和力量。

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