青岛专精特新企业技术精英喜获高级职称殊荣，创新举荐制引领人才发展新篇章

　　据青岛市人力资源社会保障局最新消息，自实施专精特新企业职称申报举荐制以来，青岛市已涌现出597名来自专精特新企业的技术精英，他们通过这一创新机制成功申报高级职称，其中471人更是荣获了高级职称认证，包括29位正高级工程师及442位高级工程师，彰显了青岛在培育高端技术人才、促进企业创新发展方面的坚实步伐。

　　为积极响应国家关于支持专精特新中小企业和制造业单项冠军企业发展的号召，青岛于2022年11月发布了《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》。该政策开创性地提出，对于在国家级和省级专精特新中小企业或制造业单项冠军企业中，具备卓越技术创新能力、取得原创性科技成果并作出重大贡献的工程技术人才，经企业高层(董事长或研发团队技术领军人物)亲自举荐，可突破传统职称评审的诸多限制，如原职称资格、学历资历、工作年限及继续教育要求等，直接参与工程技术系列高级职称的评审。这一举措不仅为优秀技术人才开辟了快速晋升通道，也为企业的创新发展注入了强劲动力。

　　青岛宏大纺织机械有限责任公司作为该政策的直接受益者之一，其故事尤为引人瞩目。作为全国纺织机械制造领域的佼佼者，该公司凭借强大的技术实力和创新能力，于2021年荣获“国家制造业单项冠军企业”称号。然而，公司内部分技术骨干因年龄、学历等因素，长期以来未能获得与其贡献相匹配的职称认定。专精特新企业职称举荐制的实施，如同一场及时雨，为这些技术精英打开了新的大门。企业依据员工在创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询及公共服务等领域的卓越表现和创新成果，成功举荐了多位技术人员参与职称评审，最终有1人荣获正高级职称，3人获得副高级职称，极大地提升了企业的核心竞争力和行业地位。

　　青岛市人力资源社会保障局专业技术人员管理处负责人对此表示：“专精特新企业职称申报举荐制的实施，是对传统职称评审制度的一次重大改革，它打破了常规条件的束缚，让真正有才华、有贡献的技术人才能够脱颖而出，实现了‘破格’晋升。这一举措不仅激发了专业技术人才的创新创造活力，更为专精特新中小企业的高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。”

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