珠海如何长出更多专精特新“小巨人”？

　　近日，工业和信息化部公示第五批专精特新“小巨人”企业名单，广东共有658家企业入围。其中，珠海43家企业入选，数量位居全省第4，仅次于深圳、广州和东莞。

　　小而美的珠海正在培养自己的创新劲旅。

　　近日，工业和信息化部公示第五批专精特新“小巨人”企业名单，广东共有658家企业入围。其中，珠海43家企业入选，数量位居全省第4，仅次于深圳、广州和东莞。

　　珠海“小巨人”的增长速度值得关注。此前，截至2022年底，珠海已累计诞生33家国家级专精特新“小巨人”企业。随着此次43家企业的加入，珠海“小巨人”的能级与量级都将进一步提升。

　　名单公布后，记者走访上榜企业发现，企业自身的技术积累、相关政策的驱动、宏观环境的变化等多个因素都为珠海“小巨人”的成长壮大输送了营养。如何让专精特新企业更好发挥“排头兵”“领头羊”作用?总结经验的同时也有困局待解。

　　如何检测住院病人血液中是否有致病性微生物?安保用的广角摄像头如何精密耦合?装备制造中从哪里寻找高品质的压铸件……在珠海，每一个细小问题的背后，都沉睡着巨人的雏形。

　　专精特新“小巨人”企业位于产业基础核心领域、产业链关键环节，创新能力突出、掌握核心技术、细分市场占有率高、质量效益好，是优质中小企业的中坚力量。本次入选国家级专精特新“小巨人”的珠海企业，覆盖了生物医药与健康、集成电路、新能源与智能电网、智能制造、电子信息、新材料等多个产业。其中，许多企业是其细分赛道上的“隐形冠军”。

　　“我们刚刚获得了超亿元B轮融资，未来旨在成为国内领先的微生物仪器及诊断试剂精准诊断解决方案提供商。”第五批专精特新“小巨人”之一的珠海美华医疗科技有限公司成立于2010年，是一家集研发、生产及销售医学诊断仪器及试剂的高新技术企业，专注体外诊断(ivd)细分领域的微生物诊断与检测。

　　公司研发中心总经理王娜表示，公司在微生物检测方向上经过10多年的技术累积，已形成40多项临床微生物检测设备及配套检测试剂产品，拥有50多项自主知识产权，为国内外40多个国家和地区的近千家客户提供了微生物实验室整体解决方案。据透露，该公司销售收入以每年50%的速度快速增长，预计今年营收可近1亿元。掌握核心技术，是专精特新“小巨人”企业安身立命的根本。

　　在珠海，一家五金小工厂用二十年完成了向国家专精特新“小巨人”企业和中国压铸件制造企业20强的“蝶变”：珠海市润星泰电器有限公司是一家致力于关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺、产业技术基础研究的国家级高新技术企业。其生产的高性能铝合金精密压铸结构件广泛应用于新一代通讯、新能源汽车、光伏储能、工业机器人、轨道交通、航空航天等高端智能装备制造领域，其掌握的半固态金属流变成形核心技术整体工艺技术水平已达到国际领先水平。

　　“从中小企业生存角度来说，技术创新是足以傍身的关键，自主创新能够为企业争取广阔的市场。”润星泰董事长助理易新贤道出了秘诀。

　　除了在细分行业长期深耕外，专精特新企业往往敏锐捕捉行业发展趋势，让自身发展走上快车道。

　　广东飞企互联科技股份有限公司成立于2009年，2019年选择以智慧园区为主攻方向，包括建设园区智能化基础设施、打造园区数字化管理体系、推进园区生态化产业运营等。

　　“近年来，国家大力推进产业结构升级和发展数字经济，市场对于智能化、智慧化、智慧城市、产城融合的认知普及迅速，园区迫切需要通过智慧化方式实现数字化转型，提升自己的发展质量和竞争优势，对我们来说宏观层面环境非常好。”飞企互联副总裁王晓利对南方+记者表示。截至2022年11月，飞企互联产品市场占有率达34.8%。据赛迪、前瞻产业研究院的报告显示，飞企互联在智慧园区运营管理服务领域独占第一梯队。

　　专精特新“小巨人”的诞生，除了自身实力的积蓄，也离不开一系列政策驱动。实际上，这也是地方政府对中小企业长期培育、追踪、扶持的结果。

　　相比大型企业，中小企业运行机制较为灵活，自主创新潜力巨大，但抗风险能力较弱。不少企业家坦言，当企业面临凭借自身资源无法解决的问题时，需要“有形之手”来扶一把，帮助企业平稳度过业务扩张发展阶段。

　　“这几年我们曾经历了很多煎熬，尤其是疫情防控期间公司业务拓展得慢，现金流回款周期延长，对我们的研发战略选择，以及能不能保持研发投入，构成了很大的考验。”王晓利介绍，在公司发展最快、最需要资金的时候，珠海推出的创新创业公司债券(下称“双创债”)解了燃眉之急。

　　2019年，飞企互联通过“双创债”募集资金2000万元用于满足公司中长期发展，这也是珠海第一单成功发行的“双创债”。王晓利说，近年来，珠海相关部门多次到企业调研，市、区都出台了针对企业的纾困政策，涵盖税务、社保、公积金、房租等方面，帮助企业渡过了难关。

　　早在2020年，珠海便在全省率先出台市级“专精特新”中小企业遴选办法，开展“专精特新”中小企业遴选工作。如今，从市到各区的培育机制与配套服务已成体系，包括提供创新和技术、融资、政策、数字化赋能、管理咨询、创业培育、权益保护、人才培训等一系列综合服务与支持。

 

　　例如，香洲区搭建专精特新企业发展一站式服务平台，为全区专精特新企业提供成果展示、产业宣传、企业诊断、运行监测、交流对接、申报辅导等全方位服务;珠海高新区出台《珠海高新区实体经济高质量发展行动计划》，对已入选国家、省“专精特新”且在有效期内的企业，一次性分别给予120万元、60万元奖励资金扶持。

　　真金白银之外，政策解读、科创资源对接等软性服务的作用也不可忽视。

　　珠海金智维信息科技有限公司是一家专注于提供企业级RPA(机器人流程自动化)平台的人工智能公司，在申报专精特新“小巨人”企业的过程中，企业对申报流程、过程组织等方面缺乏相关的经验，也遇到了一些实际困难。

　　“为此，市、区科工信局相关负责人协调专家小组到企业现场指导2次，组织线上培训2次，并提供多次线上答疑协助我们进行申报，提供了极大的帮助。”金智维董事曹海镖介绍。

　　“对于专精特新‘小巨人’，国家在财税、融资、科研等多个方面都有相应惠企政策，在一定程度上能够缓解企业的经营压力。同时，政府也鼓励专精特新中小企业挂牌上市，持续加强对专精特新中小企业的上市辅导，从而为相关企业开辟新的融资渠道。最后，通过专精特新小巨人的认定，也有助于企业进一步走出去，面向更大的舞台发展。”曹海镖说。　　尽管今年专精特新企业培育结下硕果，但相比深圳的310家、广州的126家、东莞的81家“小巨人”队伍，珠海仍需要奋起直追。

　　记者走访中发现，许多企业在申报过程中，普遍存在两个共性问题：一是缺乏关键核心技术;二是在特色化指标中，无法取得主导产品国内外细分市场占有率和排名的佐证材料。如何才能让企业练出“看家本领”，寻找新的赢利点?关键在于人才。

　　不少企业反映，珠海吸引人才最大的优势之一是生活成本比较低，生活环境好，能较好满足人才安家落户的需要。但最大的劣势是，行业龙头企业较少，人才的后续发展空间有限。“珠海本身人口较少，加上邻近的深圳、广州对人才的虹吸，使得企业目前迫切需要的高端人才、复合型人才招引工作变得更加困难。”

　　以飞企互联为例，大数据、物联网方面的人才目前仍然是稀缺资源。其中物联网涉及跨学科知识，对人才要求高，需要对软硬件、AI、5G、业务场景、信息安全等方面都要有很好的把握。

　　美华医疗也表示，目前人才招聘情况距离满足公司发展需要还有些差距。“微生物检测涉及仪器研发和试剂研发，仪器一定要配合试剂使用，因此需要复合型人才;微生物检测又是ivd里面比较细分的领域，需要高端人才，其实很难获得。”王娜介绍。

　　企业对于复合人才的需求也很难由初出校门的应届生满足，社招仍然是招揽人才的主要途径。对此，有企业提出建议，珠海可进一步放宽对人才政策的年龄限制，让更多经验丰富、对业务有深层次把握的人才真正享受到优惠和补贴，从而落户珠海创业就业。

　　对于这个问题，珠海也已经逐步做出响应。6月，珠海市人力资源和社会保障局发布优化调整和规范实施三项人才工作的通知，将珠海市高层次人才、产业青年优秀人才评价方式优化整合为企业自评和综合评定等方式，将产业青年优秀人才年龄资格条件从40周岁以下，放宽至45周岁以下;同时调整企业新引进人才住房(租房和生活)补贴申领条件，优化办理程序;规范落实遴选引才奖励a工作。

　　珠海市工业和信息化局相关负责人表示，广大专精特新企业是支撑珠海“制造业当家”的重要力量，也是激发创新活力、稳定产业链供应链创新链的重要源泉。珠海将加大扶持力度、强化梯度培育机制，鼓励更多企业增强核心竞争力，不断提高发展质量和水平，为珠海中小企业创新发展和转型升级提供示范。

文章来源：南方PLUS

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