专精特新企业如何突破人才瓶颈(专精特新企业人才)

　　4月1日， 2023“专精特新”企业家论坛暨福州高新区“榕创汇”发布仪式在福州举行，猎聘高级副总裁李晓峰发表了题为“战略性新兴产业就业趋势”的主题演讲。

　　在李晓峰的演讲中，你将获得以下核心要点：

　　1.任何可持续高质量发展的企业背后一定有源源不断的高质量人才输送。

　　2.智能制造不仅没有现成的人才库，还面临社会巨大需求和国内现在人才保有量不足问题，定向挖掘可能是唯一的手段。

　　3.新能源方向的人才招聘成本还在上涨，通用研发类人员的招聘成本有降低的可能。现在是招大量研发人员的好时机，而且招聘成本也可以有一些优化。

　　4. 虽然现在一线城市发布专精特新企业的总量和发布职业的总量绝对值很多，但是慢慢在向各个新一线城市渗透。

　　以下为李晓峰的演讲内容实录(有删节)：

　　战略性新兴产业人才稀缺

　　今天的主题是专精特新企业如何高质量的可持续发展，有一个重要因素就是人才，任何可持续高质量发展的企业背后一定有源源不断的高质量人才输送。我通过一些数字，请各位企业家了解一下专精特新企业所要获取的人才目前在市面上大概是什么状态。

　　我们从2015年开始构建数据，将动态数据和静态数据，通过一定算法构建了一个数据模型，得出战略性新兴产业人才紧缺指数(TSI)。从业务层面来说，TSI指数越高，招人越难，人才越抢手。图中看到的这15个战略性新兴产业模块当中，大部分指数为1点几。如果指数超过1，我们就认为这个领域或者这个区域人才紧缺了，如果达到6，那各位就不要抱任何幻想。

　　像是算法工程师、深度学习、机器学习、机器视觉等领域的人才，几乎招不到，因为没有现有的池子。所以现在专精特新企业也会把目光瞄向海外，瞄向高校，做产研结合。

　　年轻化、高学历是趋势

　　下面有两个趋势，第一个是这一年当中我们这些战略性新兴产业和全行业30岁以下人群人才占比的对比。

　　在猎聘8600万人群里面，30岁以下人才占比是36%左右。除了新材料和绿色低碳这两个新兴产业领域，其他大部分都超过了30%，甚至在游戏、智能制造、电子商务、区块链、人工智能、网络信息安全等领域超过40%。年轻人现在获取信息的能力远远超出我们的认知。年轻化是一个趋势。

　　第二个是学历占比。

　　在猎聘8600万人才里面，硕博人才的比例接近20%。除了游戏和电子商务，其他13个新兴产业领域全部超过20%。现在所有创业公司都希望招来的人“来之即战”，但是又不得不面临人才不够、培养人的现状。现在有很多企业培养了一批人，很多产研互相合作试点也在进行当中，但是远远不够。

　　今年有一个现象，我们内部合作很多的是政府，合作最多的项目是国企。其实政府已经走在企业层面，高学历一定是未来新兴行业的趋势。我们也会充分关注当地政府的政策，利用好政策，提升效率。

　　下面这个图表是从C端，也就是人才端的角度出发做的统计。其中受关注较多的是平均薪资和渴望的薪资。

　　深色是现在全网抓取的平均薪资，浅色的是希望值。大家可能觉得人性使然，每个人总是期望值比实际薪资高很多。但是它的变化是很有价值的，如果全行业对比，这个落差还是有些大的。我们也可以理解为，年轻人包括高学历知识分子会对自己的投入产出比有一定的认知。

　　对所有的专精特新企业来说，这是一个很好的参考。今年很多企业提到降本增效，人力资源成本一向是非常大的模块，在人才引进中做好符合自身人力资源成本的策略非常重要。

　　社会需求vs人才保有量存在缺口

　　前面是人才角度的分析，这是我们近一年(2022年3月份到2023年2月份)内企业招聘年薪也就是招聘成本。

　　值得关注的是，智能制造不仅没有现成的人才库，还面临社会巨大需求和国内人才保有量不足的问题， 定向挖掘可能是唯一的手段。

　　新能源汽车是上述行业中颇为典型的一个。它是唯一在这一年里面没有增长、反而降低的行业。新能源汽车中，新能源方向的人才招聘成本还在上涨的，通用研发类人员的招聘成本有降低的可能。因为某些调控，现在通用研发人员市场上还是有非常可观的人员，现在是招大量研发人员的好时机，而且招聘成本也可以有一些优化。

　　去年在职场有一种说法，在这么不可控的情况下还能积极招人的企业真的是良心企业，但从另一个角度看，但凡在去年和今年还有大量新发职位的领域，可以想象得到政策、资本多大的加持。

　　今天看到的这六个行业领域是特别出彩的：新能源、新材料、新能源汽车、智能制造、芯片、生物技术。从全网来看，他们的新发职位仍在增长。

　　专精特新企业表现出强大生命力

　　最后聚焦到专精特新，现在已经有接近9000家专精特新“小巨人”企业。

　　我们关注的各个省级专精特新中小企业、“小巨人”企业当中，超过50%的“小巨人”企业通常研发投入超过1000万，超过60%的“小巨人”企业属于工业基础领域，超过70%的“小巨人”企业深耕行业达十年以上，超过80%的企业是居本省细分市场首位。

　　最后，大家这一年过得不容易，但是专精特新企业的生命力和国家的政策以及资本方面的支持还是非常大的。因此，我们看到去年全网职位量在下降，但是专精特新企业发布的职位量不降反升。还有一个特别有趣的现象，虽然现在一线城市发布专精特新企业的总量和发布职业的总量绝对值很多，但是慢慢在向各个新一线城市渗透。就拿猎聘来说，猎聘前两年刚刚在福州成立我们的实体组织，组织内50%的人是硕士毕业，有30%的人是海外回来。

　　各个企业家要抓住每一个城市的发展机会，来抓住自己企业的机会。

文章来源：中国企业家杂志”（ID：iceo-com-cn）

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